omskinform.ru
Подавляющее большинство омичей — почти 80% недовольны своей зарплатой. Это выяснили аналитики службы исследований компании HeadHunter. Причем доля недовольных зависит от сферы, в которой они работают.
Почти 60% омичей признались, что им приходилось общаться с руководством на тему повышения заработной платы, причем в подавляющем большинстве случаев работники сами инициировали этот разговор.
Чаще всего омичи аргументируют необходимость повысить зарплату определенными успехами в работе, а также повышением квалификации и приобретением новых навыков. Положительного результата по итогам беседы удалось добиться лишь 42% из решившихся обсудить увеличение заработной платы.
Эксперты в сфере трудовых отношений рекомендуют начинать разговор о повышении зарплаты в трех случаях. Во-первых, после оценки, подведения итогов или заключения крупной сделки, во-вторых, при росте количества задач, в-третьих, при изменении должности. Кроме того, можно аргументировать актуальными данными о среднерыночной зарплате в отрасли. Лучшее время для подобного разговора — 3–4-й квартал, так как именно в этот период идет планирование бюджета на следующий год.
При этом есть ситуации, когда лучше всего не вести разговоры о повышении зарплаты и не поднимать эту тему. При разговоре с руководством о повышении зарплаты аналитики не рекомендуют апеллировать к личным обстоятельствам (ипотека, рождение ребенка и т.д.), опираться на сплетни («Иванову повысили, а мне нет?») или угрожать увольнением в случае отказа. Также глупо просить об увеличении зарплаты, если в компании проходят сокращения и масштабное урезание расходов.