Как оказалось, сейчас работодатели буквально гоняются за сотрудниками. Зарплатой в 100 и больше тысяч не так просто заманить омичей.

Кадровый голод может стать в ближайшие годы основным тормозом для развития российской экономики. Дефицит не просто грамотных и опытных специалистов, а зачастую простых работников испытывают все сферы – от «оборонки» и IT до сельского хозяйства и перевозок. Причем от этого уже страдают обычные жители, когда из-за дефицита водителей на линию выходит меньше автобусов или из-за недостатка рабочих не почищены дороги и тротуары. Дефицит врачей ведет к ухудшению качества оказания медпомощи, а учителей – к снижению уровня образования населения.

Сейчас компании не могут даже набрать, казалось бы, самых простых работников – продавцов. Чего только стоит завлекающая реклама «Пятерочки», где среди вновь трудоустроившихся разыгрывается квартира.

Вместе с экспертами из разных сфер экономики мы попытались разобраться: почему вдруг возник столь острый кадровый кризис? Ведь еще совсем недавно омичи месяцами искали работу и не могли нигде устроиться. А теперь, получается, работодатели за ними гоняются? И что нужно сделать, чтобы у нас было кому мести улицы, возить людей, печь хлеб и лечить детей?

Как оказалось, Омская область вместе со всей страной вступила в очень непростой период жесткого дефицита работников. Это подтверждают и данные специализированных платформ.

Практически ежедневно сайты по поиску работы и сотрудников сообщают о ситуации на рынке труда в регионе. И ситуация эта весьма тревожная. Так, по данным сайта по поиску работы и персонала «Суперджоб», с начала 2023 года число вакансий в Омской области выросло в 1,3 раза, при этом количество резюме от соискателей сократилось на 4 %, а конкурс на одну вакансию сократился на 26 %.

Самые дефицитные позиции на рынке труда в регионе – квалифицированные рабочие, водители, машинисты, разнорабочие, инженеры. В промышленности, к примеру, с начала года число вакансий выросло на 56 %. Здесь инженер-конструктор или инженер-технолог могут зарабатывать до 150 тыс. рублей. Столько же может зарабатывать и электрогазосварщик. Темпы прироста зарплаты на производстве из-за дефицита кадров составили с начала года 9–18 %. Но еще больше выросли предлагаемые зарплаты в строительстве. Так, сразу на 30 % выросла предлагаемая зарплата инженера-геодезиста – этот специалист может зарабатывать в Омске до 180 тыс. рублей. До 140 тысяч может получать на руки и специалист без высшего образования – машинист экскаватора.

По данным портала Headhunter, Омская область находится в зоне максимального дефицита кадров уже 7 месяцев, когда на одну вакансию приходится всего 2,9 резюме. Год назад этот показатель составлял 5,1 резюме. Средняя предлагаемая вакансия соискателям составляет 45 200 рублей, сами соискатели хотят получать по 50 тыс. рублей. По оценке Headhunter, в следующем году дефицит персонала сохранится – не будет хватать сотрудников розничной торговли, медиков, строительства и недвижимости, а также ремонта автомобилей и водителей.

Ситуация с дефицитом водителей в Омске, пожалуй, самая сложная и даже парадоксальная. Есть новые автобусы, троллейбусы, мэр Сергей Шелест заявляет о зарплате в 73 тысячи, а возить людей по маршрутам все равно некому.

Руководитель СРО «Омский транспортный союз» Николай Артемьев говорит о том, что ситуация с водителями в Омске только ухудшается. И это несмотря на то, что эта профессия – самая массовая в стране.

Не секрет, что в стране уже тестируют беспилотные автомобили – как такси, так и грузовики. Но, по словам Николая Артемьева, в России до сих пор нет правовой базы для использования беспилотников. Хотя такие автомобили имеются в контролируемых Артемьевым таксопарках Москвы и Омска.

Не хватает людей и в одной из ключевых сфер экономики – строительстве. Директор ООО «Новострой КПД плюс», реализующего квартиры АО «ЗСЖБИ-6», Вячеслав Гуринов говорит о том, что старые «советские» кадры ушли на пенсию, а молодежь не хочет работать на стройках – ей проще «загребать» деньги, сидя дома на фрилансе.

Традиционно на стройках в России работают мигранты. Но далеко не везде их труд может быть полезен. По словам директора ООО «Новострой КПД», мигранты просто не умеют делать стеновые панели и строить из них жилье. Поэтому такие «специалисты» для компании – не вариант. Да и молодые специалисты – выпускники вузов тоже знаниями не блещут.

Второй аспект кадрового дефицита – это миграция специалистов. И если раньше опытные омские строители ехали за большими деньгами на Тюменский Север, то теперь они мигрируют в Москву и южнее – в Краснодар, Сочи, которые стремительно расстраиваются.

Жесточайший дефицит кадров испытывают не только строители, но и производственники. Реальный сектор – промпроизводство – не способно конкурировать за кадры с «оборонкой», где сейчас очень высокие зарплаты.

Не только в сфере промпроизводства, но и в сфере переработки не хватает кадров. Причем даже на самых простых должностях грузчиков, слесарей и электриков.

Представитель другой сферы – торговли – руководитель ТД «Шкуренко» Виктор Шкуренко не припомнит за свою 30-летнюю предпринимательскую практику подобного дефицита кадров.

Если Виктор Шкуренко ранее при решении запускать тот или иной проект исходил в первую очередь из финансовой модели, то теперь прежде всего смотрит на наличие кадров.

Шкуренко вообще не понимает, кто будет в дальнейшем работать, к примеру, в сельском хозяйстве – в этой сфере дефицит кадров проявляется сильнее всего.

К слову, в отрасли АПК с кадрами тоже беда. Если раньше сельские мужики ездили на заработки на вахту, то теперь едут на СВО – там заработки больше. При этом в отрасли АПК им предлагают уже зарплаты, которые ранее казались невероятными.

Но, по словам специалиста, не идут люди в сельское хозяйство. И никакими деньгами их туда не заманишь.

Заместитель руководителя крупного омского КФХ «Тритикум» Черлакского района Максим Левшунов уверен, что деньги для привлечения кадров в отрасль имеют важную, но не решающую роль.

Левшунов уверен, что сейчас условия жизни во многих омских селах намного лучше, чем в городе. Но все равно молодежь лучше будет жить в перенаселенных спальных районах, стоять в пробках и дышать выбросами, чем иметь свой дом на земле в благоустроенном селе.

Другой известный омский аграрий – директор «Иртышской птицефабрики» Анатолий Беззубцев считает, что кадровая проблема напрямую связана с демографической ямой. По его словам, чтобы избежать в будущем подобных ситуаций, в каждой семье должно быть минимум по трое детей.

О демографических проблемах говорит и профессор экономического факультета ОмГУ им. Достоевского, доктор социологических наук Олег Рой. По его словам, если раньше дефицит рабочей силы компенсировался за счет переселенцев из Казахстана, Киргизии и Украины, то теперь этот поток сошел на нет.

Доцент кафедры «Экономика и организация труда» ОмГТУ Максим Мизя назвал один из путей решения дефицита работников – это кооперация и учебных заведений, и работодателей.

По мнению Максима Мизи, жесткий дефицит на рынке труда создает необходимые условия для роста производительности труда, следовательно, для роста зарплат, поэтому работодателям стоит внимательно относиться не столько к задаче поиска новых кадров, сколько к созданию качественно новых рабочих мест.

Проректор по научной работе СибАДИ Павел Корчагин рассказал о бешеном спросе на специалистов, которые еще несколько лет назад были никому не нужны. И если раньше «технарей» выпускали много, то теперь их не хватает – выпускники вуза буквально нарасхват.

Павел Корчагин недоумевает, почему теперь все жалуются, что сейчас нужны кадры, но 5–10 лет назад про это даже никто не думал.

Если еще несколько лет назад рынок труда был рынком безработных, то теперь это рынок работодателей, которые максимально заинтересованы в поиске кадров. Это легко можно понять, побывав на ярмарке вакансий, которая проходит каждую пятницу в кадровом центре «Работа России» на Тарской.

На мероприятие собираются как работодатели, так и соискатели. Не сказать, что каждый сможет найти себе на ярмарке работу, но перечень предлагаемых безработным вакансий весьма широк: от токарей на оборонных заводах до риелторов и продавцов рыбы.

Задорный ведущий ярмарки вакансий Владимир Кин объявляет работодателей и стремится сделать из мероприятия настоящее шоу. На самом деле ярмарка уже не похожа на то скучное действо, что было еще лет 5 назад. По сути, это один большой квест, где безработные во что бы то ни стало стремятся найти работу мечты, а представители предприятий – ценные кадры.

При этом число представителей потенциальных работодателей практически равно числу соискателей. По словам заместителя начальника отдела трудоустройства специальных программ департамента занятости населения Минтруда Юлии Андреевой, ярмарка вакансий привлекает большое количество работодателей, многие из которых стремятся участвовать в ней регулярно. А сами сотрудники службы занятости приглашают на мероприятие соискателей, имеющих требуемую специализацию.

На одной из ярмарок вакансий представители АО «РЖД» приглашали соискателей обучиться, в том числе и за пределами Омской области.

Сам Зверев только три года работает помощником машиниста и знает о своей работе все. Его на предприятии и уполномочили агитировать безработных становиться водителями поездов.

Нуждаются в кадрах и омские риелторы. На ярмарке вакансий руководитель учебного центра компании «Этажи» Вероника Локтева рассказала о намерении увеличить штат компании с 250 до 400 человек всего за 1,5 года.

Но, несмотря на столь привлекательные условия, даже риелторами омичи идут работать неохотно. Не хотят горожане трудиться и водителями, несмотря на зарплату более чем в 100 тысяч рублей.

Представитель Минтруда Юлия Андреева отметила, что водители являются одной из наиболее востребованных категорий специалистов в Омской области.

Специалист рассказала о сервисе «Работа в России», где вакансий не меньше, чем на раскрученных платформах. К тому же на этом портале обязаны сообщать о своих вакансиях все омские компании со среднесписочной численностью работников 25 человек и более.

Здесь же, на портале «Работа России, соискатели могут создать свое резюме и обновлять его по мере изменения своих навыков и опыта работы.

Очевидно, что времена массовой безработицы канули в Лету. В ближайшие годы на рынке труда балом будут править соискатели. Обобщая сказаное экспертами, можно выделить несколько причин жесткого кадрового дефицита:

При этом быстрых способов решения проблемы эксперты не назвали. Таковых способов просто нет. Поэтому ситуация с кадрами в регионе, как и в стране в целом, будет только ухудшаться. Работодатели будут всеми путями стремиться завлечь востребованные кадры – от розыгрыша квартир до обещания «жирных» соцпакетов и высоких зарплат. Но бесконечно повышать зарплаты все равно не получится, поэтому и выбраться из «заколдованного» кадрового круга тоже вряд ли получится в ближайшее время.