Узнайте подробности о своих правах
Работодатель обязан индексировать зарплаты сотрудников с учетом роста потребительских цен. И это не право, а прямая обязанность, закрепленная в Трудовом кодексе РФ, рассказала доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.
По словам эксперта, индексация нужна, чтобы сохранить реальный уровень доходов работников. При этом она не означает регулярное повышение окладов. Порядок и размер индексации работодатель должен прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
«Если такого документа нет, то это не освобождает работодателя от обязанности проводить индексацию, а лишь означает, что он должен принять соответствующий локальный акт», — отметила юрист в разговоре с РИА Новости.
При этом дополнительное повышение зарплаты, например по итогам работы, за квалификацию или по другим основаниям, не является обязательным. Такие выплаты остаются на усмотрение работодателя и регулируются внутренними документами компании либо соглашением с сотрудником.
Присоединяйтесь к обсуждениям в телеграмм канале перейти