Перерыв в трудовом стаже более 1 года без уважительных причин — повод для сомнений для 4 из 10 рекрутеров. В опросе SuperJob приняли участие представители компаний и экономически активные граждане.
Какую частоту смены мест работы рекрутеры считают недопустимой? 42% опрошенных с подозрением относятся к соискателям, переходящим с места на место чаще, чем раз в полгода, еще 34% — чаще, чем раз в год.
Какой перерыв в работе заставит эйчара сомневаться в компетентности специалиста? 43% представителей работодателей ответили: более года без уважительных причин.
Частота смены мест работы не является определяющим фактором в найме для каждого десятого рекрутера. На перерывы в трудовом стаже не обращает внимание каждый третий работодатель.
Большинство представителей экономически активного населения считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства (56% голосов опрошенных). 17% советуют переходить с места на место как можно реже. 10% считают, что нужно менять работодателей примерно раз в 5 лет.
Среди представителей поколения Z больше всего тех, кто уверен, что увольняться следует по обстоятельствам, и тех, кто советует менять компании каждые 3 года (9%).
С увеличением уровня дохода меняется подход к управлению карьерой: туляки с зарплатой от 150 тысяч рублей реже всех придерживаются той точки зрения, что увольняться следует как можно реже, и чаще всех выступают за то, чтобы менять работодателей каждые 5 лет либо каждые 3 года.