Сотрудникам с небольшим стажем и работникам с высокой заработной платой ходить на больничные невыгодно в финансовом плане: они теряют в доходе.

Нередко эти люди не обращаются в поликлинику и предпочитают «болеть на работе», подвергая коллег опасности заражения. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, практикуют ли работодатели доплаты для сотрудников, ушедших на больничный, чтобы компенсировать снижение их заработной платы. В опросе приняли участие представители компаний из Тулы. 

Доплаты сверх выплат по листкам временной нетрудоспособности достаточно редки для бизнеса в Туле: у 7 из 10 работодателей они отсутствуют. 7% компаний сотрудникам, ушедшим на больничный, доплачивают до среднего заработка, еще 3% — до фактического заработка (т. е. суммы, которую работник получил, если бы трудился, а не болел). В 1 из 100 компаний доплачивают до полного оклада. Еще 1% работодателей практикует фиксированную выплату сверх больничного листа.

В 9% компаний решение о выплатах сверх больничного листа принимается в индивидуальном порядке.