В большинстве компаний Тулы считают, что в присутствии начальника работа идет лучше. Среди линейных сотрудников это мнение разделяют лишь 35%. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие менеджеры по персоналу и представители экономически активного населения из города.
В том, что в присутствии руководителя сотрудники работают эффективнее, убеждены 2 из 3 работодателей Тулы (65%): «Меньше болтовни, больше дела». В обратном уверены лишь 7% менеджеров по персоналу: по их мнению, под присмотром руководителя производительность труда снижается — сказывается психологическое напряжение работников и отсутствие пространства для самостоятельных решений. В каждой четвертой компании (25%) считают, что на производительность труда физическое присутствие начальника в офисе никак не влияет: «Работники — это не дети: если команда подобрана правильно и все мотивированы на достижение результата, то постоянное участие руководства не требуется».
Сотрудники гораздо реже работодателей разделяют мнение о пользе присутствия руководителя на рабочем месте: в том, что это повышает эффективность работы, уверены 35%, каждый четвертый (24%) считает, что присутствие управленцев влияет на производительность труда исключительно негативно, еще 29% убеждены, что тот факт, ходит ли начальник в офис, никак не отражается на результатах.
В том, что эффективность труда не зависит от того, стоит ли над душой начальник, чаще убеждены опрошенные до 34 лет (35%), а также респонденты с доходом свыше 80 тыс. руб. (33%). Среди зарабатывающих менее 50 тыс. руб. больше всего тех, кто уверен в негативном влиянии присутствия руководителя на рабочем месте (32%).