В случае сокращения работодатель обязан предоставить бывшему сотруднику выплаты в последний рабочий день. Эксперты SuperJob составили список компенсаций, на которые имеет право претендовать экс работник.
Так, при увольнении бывший сотрудник получит зарплату за отработанные часы, включая премии, если они предусмотрены. Кроме этого работодатель должен выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Экс работник также может претендовать на выходное пособие в размере средней месячной зарплаты, это так называемая компенсация за поиск новой работы.
Если бывший сотрудник не нашел работу спустя 2 месяца после сокращения, он может потребовать у прошлого работодателя среднемесячную зарплату и за второй месяц.
В некоторых случаях, экс-начальник обязан выплатить зарплату и за третий месяц после увольнения, но такое решение должна принять служба занятости населения. Для этого нужно обратиться в этот орган в течение 14 дней после сокращения и не трудоустраиваться в течение 2 месяцев.