В Российской Федерации (далее – РФ) свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию имеют право не только граждане РФ, но и граждане других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается.

 

Так для заключения трудового договора с иностранным гражданином имеются обязательные требования:

- наличие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- достижение иностранным гражданином или лицом без гражданства, вступающим в трудовые отношения в качестве работника, возраста 18 лет;

- наличие у работника разрешения на работу или патента (для временно пребывающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства), разрешения на временное проживание или вида на жительство (для временно или постоянно проживающих в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства соответственно);

- наличие договора (полиса) добровольного медицинского страхования, действующего на территории РФ, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для временно пребывающих в РФ).


Вместе с тем, российским законодательством не установлена какая-либо специальная форма трудового договора с иностранным гражданином. Основное содержание документа такое же, как и при трудоустройстве российского гражданина, с указанием всех сведений, содержащихся в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Единственное, наряду с данными сведениями, указываются сведения, предусмотренные ст. 327.2 ТК РФ: о разрешении на работу или патенте (разрешении на временное проживание, виде на жительство), об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.


Трудовой договор между работником-иностранным гражданином и работодателем заключается на неопределённый срок, срочной трудовой договор может быть заключён только в прямо предусмотренных законом (ст. 59 ТК РФ) случаях. Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, особенности прекращения трудового договора с иностранцами сформулированы в ст. 327.6 ТК РФ.


Однако, к сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный. Причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление трудовых отношений по усложненной процедуре.


В свою очередь нелегальный труд мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением работодателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

- привлечение к трудовой деятельности иностранных гражданин при отсутствии у них разрешения на работу либо патента;

- привлечение к трудовой деятельности иностранных гражданин без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органа, осуществляющего государственный контроль в сфере миграции о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, а также об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам;

 - несоблюдение работодателем или заказчиком работ (услуг) установленных в соответствии с федеральным законом в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства ограничений на осуществление отдельных видов деятельности и другие нарушения действующего законодательства.


В этих случаях гражданин будет вынужден заплатить административный штраф в размере от 2 тыс. руб.  до 5 тыс. руб., должностные лица – от 25 тыс. руб. до 70 тыс. руб., юридические лица - от 250 тыс. руб. до 1 млн. руб., либо может быть приостановлена деятельность юридического лица на период от 14 до 90 суток.


Не смотря на столь значительные штрафы, вопрос нарушения работодателями трудовых прав иностранных граждан по-прежнему остаётся актуальным.

 

Согласно статье 62 Конституции РФ иностранные граждане пользуются в России правами наравне с гражданами РФ, кроме случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором РФ. Согласно статье 11 ТК РФ нормы трудового законодательства распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства.


В этой связи иностранцы, работающие в России, могут в полной мере использовать те юридические средства защиты  своих прав как работников, которые предусмотрены российским законодательством.


В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом. При нарушении работодателем трудовых прав иностранных граждан они могут привлечь к защите трудового инспектора, прокуратуру или пойти с иском в суд.


Подводя итог, хотелось бы призвать обе стороны трудовых отношений: и работодателя, и привлекаемого для работы иностранного гражданина соблюдать определённые законодательством РФ обязательства и нормы трудового законодательства.