Глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов отметил, что такое возможно только в случае трудоустройства через центр занятости или студенческие отряды.
Согласно Трудовому кодексу, несовершеннолетние могут работать с четырнадцатилетнего возраста. Для работы в праздники и на выходных необходимо письменное согласие работника, если ему уже есть 15 лет, или родителя/ попечителя, если ему только 14 лет. При этом в эти дни подростки должны работать сокращенный рабочий день.