В ведомстве указали, что сотрудников могут перевести на подобный формат работы, даже если он не предусмотрен трудовым договором. Работодатели могут отдать такое распоряжение «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции». Кроме того, может быть организовано применение гибких графиков, если это позволяет выполнять рабочие обязанности сотрудника. Для перевода на «удалёнку» достаточно издать соответствующий приказ. В документе должны быть прописаны условия работы и график. Размер заработной платы должен сохраниться.