В Роструде рассказали о законных основаниях для отстранения непривитого сотрудника от работы. В соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, такое решение возможно не только в соответствии с самим кодексом, но и исходя из положений федеральных законов и других нормативно-правовых актов, сообщает РИА Новости.

Одним из поводов может стать нарушение Федерального закона №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". В документе указано, что при отсутствии профилактических прививок человеку могут отказать в приеме на работу или отстранить от работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Прививки становятся обязательными, когда появляется угроза возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний, отметили в ведомстве. Соответствующее решение принимают главные государственные санитарные врачи и их заместители в регионах. Оно может касаться как отдельных групп граждан, так и всего населения.

Также в Роструде обратили внимание, что вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок. На июнь 2021 года постановления о вакцинации приняты более чем в десяти регионах страны. Для указанных в них категорий сотрудников прививка становится обязательной.

Запрещается прививать граждан, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к препаратам "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", добавляется в сообщении, опубликованном на сайте Роструда.

Фото: pixabay.com