Фото: depositphotos/stock.sokolov.com.ua
Для сотрудниц с детьми законом предусмотрены дополнительные перерывы в течение рабочего дня и возможность установить комфортный график. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она отметила, что женщина, решившая выйти на работу еще до достижения ребенком 1,5 года, должна знать о праве на дополнительные 30-минутные перерывы на кормления ребенка. Причем их обязаны предоставлять не реже чем через каждые 3 часа, что прописано в статье 258 ТК РФ.
Помимо этого, если мама воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18, можно установить комфортный график: неполный день или неделю. Работодатель не вправе отказать в таком выборе, однако труд при этом будет оплачиваться из фактически отработанного времени, подчеркнула Шайдуллина.
"Также в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года появилось нововведение: теперь начальство не имеет права устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до 3 лет. Раньше порог был меньше – до 1,5 года", – отметила юрист.
Также важно помнить, что, согласно статье о гарантиях (261 ТК РФ), сотрудниц с детьми до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида до 18, работодатель не может уволить по своей инициативе.
Если руководство нарушает любое из вышеперечисленных прав, следует жаловаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как правило, госорганы оперативно реагируют на такие заявления, подчеркнула Шайдуллина.
Ранее эксперт напомнила, что работодателя, который задерживает зарплату, могут привлечь к ответственности по пункту 6 статьи о нарушении трудового законодательства (5.27 КоАП РФ). Штраф составит от 30 до 50 тысяч рублей. При этом заплатить его придется отдельно за каждого сотрудника.