Фото: depositphotos/puhhha
Необходимость устранить последствия производственной аварии или катастрофы может стать причиной для вызова сотрудника на работу 4 ноября даже без его согласия. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она напомнила, что по общему правилу привлечь к труду в праздничный день работника можно, только если он согласился на это в письменной форме.
Полный запрет на работу в выходные дни действует только в отношении беременных и несовершеннолетних. Их привлечь к труду в праздник не могут, даже если они не против, добавила Шайдуллина.
"При этом следует помнить, что труд в праздничный день может быть выгоден, потому как по закону оплачивается не менее чем в двойном размере. Правда, если работник выйдет на службу не на полный день, то повышенную оплату получит лишь за фактически отработанные часы", – подчеркнула эксперт.
Кроме того, у отработавшего в праздничный день даже несколько часов есть право взять неоплачиваемый отгул на любой день в течение года, но по согласованию с работодателем. Только в этом случае он получит зарплату за труд в выходной в одинарном размере, подчеркнула Шайдуллина.
Ранее юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева напомнила, что все положенные работнику отгулы важно использовать в течение года, в противном случае они сгорят. Однако при увольнении работодатель обязан будет выплатить за них денежную компенсацию.