Фото: depositphotos/karandaev
Официальное понятие "стажировка" вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года, у стажеров появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество. Об этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на члена комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгения Машарова.
"Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик", – сказал Машаров.
Новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.
"Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным", – подчеркнул собеседник агентства.
Член ОП РФ отметил, что такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения, а в названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре необходимо будет указать, что работник является стажером – например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".
Машаров добавил, что на период стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить навыки работы. Если после окончания стажировки работодатель заключит с бывшим стажером новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.
Новые правила, как отметил эксперт, не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Кроме того, положения статьи не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.
Ранее Минтруд России утвердил новый механизм охраны труда подростков. Вместо ограничений по наименованию профессий вводится запрет на выполнение определенных видов работ.
Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ и начнет действовать с 1 марта 2027 года. Документ содержит перечень из 69 видов работ.