Фото: depositphotos/Deklofenak
В разговоре с начальником нельзя делиться интимными подробностями, личной жизнью, сплетнями или слухами. Об этом сообщает издание "Абзац" со ссылкой на HR-эксперта Гарри Мурадяна.
По его словам, в беседе также нельзя упоминать какие-то секреты и конфиденциальные документы, доступ к которым доверили в рамках служебной работы. Это особенно важно, если существует прямой запрет от вышестоящего начальства.
Чрезмерное доверие к руководителю в бытовых вопросах часто оборачивается против самого подчиненного при возникновении спорных или карьерных ситуаций.
Кроме того, демонстрация уязвимостей позволяет недобросовестному менеджменту злоупотреблять полученной информацией ради достижения личных целей. Это может привести к давлению или шантажу, подчеркнул HR-эксперт.
Ранее юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, что сотрудника нельзя уволить за плохое выполнение должностных обязанностей, если до этого его не привлекали к дисциплинарным взысканиям.
По ее словам, для увольнения должны быть соответствующие причины. В ином случае пострадавший может восстановиться в должности через суд.