Фото: пресс-служба мэра и правительства Москвы/Максим Мишин
Назначение испытательного срока при приеме на работу незаконно в отношении ряда категорий, в том числе молодых специалистов, только что выпустившихся из вузов. Об этом рассказала в беседем с "Абзацем" юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
"Само наличие такой фразы может послужить основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 527 КоАП. Может грозить штраф до 5000 рублей для должностного лица и от 30 000 до 50 000 рублей для юридического лица", – пояснила специалист.
Эксперт добавила, что, если представителя защищенной категории уволили по причине непрохождения испытательного срока, последствиями могут стать восстановление сотрудника и потенциальное взыскание компенсации морального вреда.
Она также отметила, что помимо выпускников испытательный срок незаконен по отношению к беременным сотрудницам, матерям детей до полутора лет и ряду других категорий.
Ранее профессор кафедры трудового права и права соцобеспечения имени К. Н. Гусова МГЮА имени О. Е. Кутафина Ирина Шестерякова заявила, что запрет сотрудникам разглашать заработную плату нарушает закон.
По ее словам, работодатели часто включают подобные запреты в трудовые договоры или акты организаций. Однако законодательно сведения о зарплате не относятся к коммерческой тайне, также данная информация не подпадает под действие закона о персональных данных.