Фото: Москва 24/Роман Балаев

Штрафы работодателей за запрет заводить семью приводит к репутационным рискам, заявила Москве 24 глава комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Нина Останина.

Ранее стало известно, что в России призвали ужесточить наказание для работодателей, которые включают в трудовые контракты пункты, запрещающие женщинам рожать и создавать семью. Заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора (ВРНС) и председатель Общероссийского движения "Россия Православная" Михаил Иванов отметил, что это распространено в сфере культуры и шоу-бизнеса, а также подчеркнул, что такая практика недопустима.

Такие пункты договоров являются незаконными и не имеют юридической силы. При этом за дискриминацию в сфере труда предусмотрен административный штраф, а если работодатель необоснованно откажет в приеме на работу или уволит беременную или мать малолетнего ребенка, его действия могут быть квалифицированы как уголовное преступление.

Однако Иванов указал на то, что данные меры недостаточно эффективны для "искоренения позорной практики" и предложил ужесточить наказания. Он также призвал Государственную инспекцию труда и Генеральную прокуратуру РФ усилить надзор в данной сфере.

Останина отметила, что признает, что дискриминация при приеме девушек на работу существует, так как работодатели отдают предпочтения молодым людям. Обычно это мотивируется тем, что женщина уйдет в декретный отпуск, создав финансовую и организационную нагрузку.

При этом открыто об этом не говорят, а найти договоры с прямым запретом на рождение детей невозможно, поскольку дискриминация по половому признаку запрещена. Из-за этого доказать нарушение сложно.

Депутат добавила, что в условиях демографических вызовов, о которых говорит руководство страны, важно, чтобы осознание этой проблемы "проникло в умы" работодателей. Однако она также подчеркнула, что не является сторонником ужесточения штрафов, особенно когда многие предприятия, включая малый и средний бизнес, находятся в сложном положении.

"Работодатель – не глупый человек: он видит, что зачастую молодая девушка может быть более производительной, а уровень образования у женщин в среднем выше. Поэтому дискриминация, хоть и встречается, не является всеобщей. Бороться с этим нужно не угрозами, а воспитанием и созданием условий", – объяснила парламентарий.

Например, она предложила организовать на предприятиях детские комнаты, предоставлять возможность гибкого графика или увеличенного обеденного перерыва для кормления ребенка, что позволит женщине совмещать работу и материнство. Кроме того, такие меры были успешны в прошлом и актуальны сейчас.

"Работодатель, который не создает такие условия, может столкнуться с репутационными потерями и утратой преференций со стороны власти. Сегодня многие компании стремятся соответствовать "золотому стандарту", который включает поддержку молодых семей: помощь с ипотекой, выплаты при рождении ребенка, организацию детских комнат", – указала Останина.

Она отметила, что это не только социально ответственно, но и укрепляет бренд работодателя, а также делает его более привлекательным для сотрудников.

Ранее Владимир Путин заявил, что работодатели смогут выплачивать своим сотрудникам до 1 миллиона рублей при рождении ребенка без уплаты налогов и страховых взносов с 1 января 2026 года.

Соответствующая мера является частью корпоративного демографического стандарта, который направлен на повышение участия бизнеса в достижении демографических целей.