Фото: depositphotos/CandyBoxImages
Если начальник не отпускает на обед, например под предлогом срочного задания, это время является сверхурочной работой, рассказал RT юрист Илья Русяев.
У сотрудника должно быть время на обеденный перерыв от получаса до двух часов, которое не включается в рабочее, добавил юрист, ссылаясь на статью 108 Трудового кодекса России.
Кроме того, Русяев напомнил, что первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться как минимум в полуторном размере, а остальное время – в двойном.
Отказ сотруднику в перерыве обязывает руководителя оплатить ему это время. Вместе с этим работодатель может понести административную ответственность, добавил эксперт.
"Важно, что для защиты своих интересов работник может обращаться в трудовую инспекцию или суд, предоставив доказательства нарушения: переписку, графики, служебные записки или свидетельские показания", – заключил Русяев.
Ранее юрист Анастасия Колодяжная объяснила, в каких случаях публикация селфи или рилсов может привести к увольнению. Работодатель имеет право запретить фото- и видеосъемку, а также использование социальных сетей на рабочем месте. Для этого нужно указать требования в локальных нормативных актах, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.