Фото: 123RF/madhourse
Компании стали чаще приглашать на работу россиян старше 50 лет. Число приглашений в 2025 году выросло вдвое – до 5 миллионов. В основном такой рост связан с дефицитом кадров на рынке труда. Об этом сообщает газета "Известия".
Число приглашений на работу, отправленных соискателям в возрасте старше 50 лет, выросло на 95% за первые пять месяцев 2025-го года. Однако, как отмечают эксперты, доля таких приглашений в масштабах всего рынка труда выросла незначительно – с 3,6% до 4%.
По данным рекрутинговой платформы hh.ru, чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства. Также не редки случаи, когда кандидата старше 50 лет приглашают на руководительскую должность.
Аналитик Ольга Беленькая считает, что причиной повышенного интереса работодателей к людям предпенсионного возраста является дефицит кадров. Этому способствовала в том числе демографическая ситуация в стране.
Кроме того, в последние годы соискателей старше 50 лет стало больше. Увеличение числа более зрелых людей на рынке труда обусловлено особенностями пенсионной реформы.
В ВНИИ труда Минтруда рассказали "Известиям", что работодатели сейчас действительно конкурируют за квалифицированные кадры, в том числе – старшего возраста. В целом ситуация на рынке труда сложилась такая, что работодателям приходится стимулировать к работе более старших сотрудников путем создания для них оптимальных условий, отвечающих их образованию и профессиональному опыту.
Ранее доцент кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, какие льготы дает статус предпенсионера в Москве.