Фото: Москва 24/Роман Балаев

Предложение о замене январских и майских каникул на шесть сокращенных рабочих недель нужно изучать с профсоюзами, работодателями и правительством при наличии аргументов, заявил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в беседе с Москвой 24.

С идеей об отмене длинных выходных в январе и мае выступил ранее вице-президент общественной организации "Опоры России" Дмитрий Пищальников. По его словам, этот отдых можно было бы распределить в течение года как сокращенные рабочие недели с тремя трудовыми днями. Благодаря этому, отметил Пищальников, сотрудники смогут сохранить баланс между отдыхом и работой, а компании – более точно спланировать свою деятельность.

Нилов заявил, что данная тема поднимается в обществе уже около 20 лет. При этом его наблюдения показали, что большинство граждан против отмены каникул. 

"Правительство своими переносами, реализуя свое право, которое закреплено в Трудовом кодексе, определяет возможные продолжительные выходные. Поэтому, например, в июне мы отдыхали много или в мае как раз из-за переноса", – объяснил парламентарий и добавил, что таким образом количество выходных и праздничных дней не нарушается.

По словам депутата, перспектив для смены производственного календаря пока не наблюдается. Однако, обратил внимание он, в настоящий момент необходимо закрепить выходным днем 31 декабря вместо 8 января, поскольку подготовка к празднованию Нового года уже стала традицией для россиян.

Вместе с тем Нилов отметил, что работающие в дополнительный выходной сотрудники получают повышенную зарплату, в то время как у предприятий, приостановивших свою деятельность на это время, снижается производительность, в связи с чем у российской экономики возникают трудности.

"Поэтому, конечно, любой дополнительный выходной для страны дорого. И когда предлагается сделать дополнительный выходной, это всегда допнагрузка", – подытожил парламентарий.

Между тем глава Минтруда Антон Котяков заявил, что проблем с распределением праздничных и нерабочих дней в 2026 году не возникнет. Он напомнил, что перечень нерабочих праздничных дней установлен Трудовым кодексом РФ в 112 статье. Согласно производственному календарю, в 2025 году 247 рабочих дней, нерабочих – 118, из которых 14 являются праздничными.