Фото: depositphotos/Fascinadora
В ряде случаев заработная плата законно может быть меньше МРОТ. К примеру, работа сотрудника по договору гражданско-правового характера, в соответствии с которым стороны определяют сумму денежного вознаграждения исходя из объема и срока выполняемых работ без учета МРОТ, рассказала завкафедрой общественных финансов Финуниверситета при правительстве РФ Маргарита Васюнина.
"Также если человек отработал не все рабочие дни месяца, если работает в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на условиях совместительства. В этих ситуациях его труд будет оплачен пропорционально отработанному времени", – цитирует экономиста сайт "Аргументы и факты".
Как пояснила Васюнина, размер заработной платы в пересчете на полное рабочее время не должен быть ниже МРОТ.
Еще одной причиной снижения зарплаты является приостановка работы организации. В случае простоя по вине работодателя зарплата снижается до 1/3 среднемесячной величины. Если простой произошел по не зависящим от работодателя и работника причинам – до 1/3 оклада. В случае вины работника время простоя не оплачивается.
"Кроме того, денежная часть заработной платы, выплаченная работнику, может оказаться ниже МРОТ, если им подано письменное заявление о выплате части причитающегося вознаграждения (максимум – 20% начисленной суммы) в неденежной форме", – сказала эксперт.
Васюнина подчеркнула, что месячная зарплата полностью отработавшего свою рабочую норму человека не может быть ниже МРОТ. В эту сумму не включаются доплаты за сверхурочный и работу в ночное время, выплата за работу в порядке совмещения должностей, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. При этом важно различать заработную плату, как итоговую выплату сотруднику, и оклад.
"Установление размера должностного оклада ниже величины МРОТ допустимо и не является нарушением трудового законодательства. Иными словами, если трудовым договором с сотрудником предусматривается невысокий оклад (тарифная ставка), не превышающий МРОТ, то ответственность работодателя не предусмотрена, что нельзя сказать при аналогичной ситуации в отношении месячной заработной платы. Вместе с тем, если трудовым договором предусмотрена выплата только оклада (без стимулирующих и компенсационных доплат), то его величина не может быть меньше МРОТ", – заключила Васюнина.
Ранее Минтруд предложил увеличить МРОТ до 22 440 рублей в 2025 году. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков отметил, что рост составит 16,6%.
По словам министра, в России с 2024 года вернулись к методике установления минимального размера оплаты труда в соотношении с медианной заработной платой. С 2025 года минимальный размер оплаты труда определен как 48% от медианной зарплаты.