На фоне неблагоприятной эпидемиологической обстановки власти рекомендуют россиянам не рисковать и работать из дома. Однако не все работодатели готовы отпускать сотрудников на удаленку. На своем примере челябинец показал, что делать в подобном случае, сообщает Life.ru.
Еще в начале пандемии житель Челябинска Дмитрий, будучи в группе риска, подал в кадровый отдел своего места работы заявление о переводе его на удаленку. В качестве основания для этого он указал тот факт, что компания не соблюдает профилактические меры, в частности, не обеспечивает работников антисептиками и масками, не контролирует температуру при входе, а также не проводит качественную уборку. Ему отказали, после чего он заявил, что все равно будет работать из дома – на следующий день начальник попросил его написать заявление на увольнение по собственному желанию, однако тот проигнорировал и снова ушел домой. Спустя несколько дней мужчину уволили за прогулы.
Дмитрий подал в суд. В итоге судьи оказались на его стороне, отменили приказ об увольнении и восстановили челябинца в должности, работодатель также выплатил ему компенсацию за моральный ущерб и вынужденные прогулы. Седьмой кассационной суд общей юрисдикции заключил, что сотрудник вправе отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
"Это прецедентное дело, статья 379 Трудового кодекса, на которой Дмитрий построил свою защиту, до сих пор почти не использовалась в судах. И теперь, согласно решению суда, даже необязательно находиться в группе риска, чтобы работать из дома", – объяснил глава направления "Трудовое право" компании "Николаев, Рубин и партнеры" Василий Куницын.
Юристы отмечают, что в ситуациях как у Дмитрия, важно действовать грамотно. Например, следует с самого начала зафиксировать имеющиеся в компании нарушения санитарно-эпидемиологических мер, а также подготовить документальные подтверждения всех своих действий – тогда шансы выиграть суд очень высоки.
Ранее столичные власти приняли решение, согласно которому с 25 октября работодатели обязаны перевести на дистанционный режим работы не менее 30% от общего числа работников.Также это касается всех работников старше 60 лет и страдающих хроническими заболеваниями.