Работников чаще всего увольняют за проступок или плохие отношения с коллективом. Об этом сообщает РБК со ссылкой на результаты опроса сервиса "Работа.ру" и "СберСтрахования", в котором приняли участие более тысячи работодателей из всех регионов России.
Так, почти половина опрошенных (45%) назвали проступок основной причиной увольнения сотрудника, а 36% – плохие отношения с коллективом. Еще 32% работодателей рассказали, что могут уволить работника за частые опоздания и болезни, а 29% опрошенных готовы расторгнуть трудовой договор по причине частых отвлеканий сотрудника.
Также причиной увольнения у 27% участников опроса может стать недоступность работника в рабочее время, еще 6% опрошенных заявили о вероятности расторжения договора после отказа сотрудника взять сверхурочную работу.
Вариант "другое" в опросе выбрали 16%. Там участники указали причинами увольнения личную неприязнь к сотруднику и невыполнение им обязанностей.
В 2021 году большинство работодателей (80%) столкнулись с необходимостью увольнения работников, при этом 70% отметили, что сотрудники чаше всего уходили по собственному желанию.
Ранее работники рассказали, что для построения карьеры нужны способность адаптироваться к обстоятельствам, стрессоустойчивость и постоянное саморазвитие, а также коммуникативная грамотность и умение быть нацеленным на результат.