Сегодня безусловный приоритет государства – это обеспечение благоприятных условий для создания семей и рождения детей. Однако важно, чтобы северяне чувствовали поддержку не только со стороны власти, но и со стороны своих работодателей. Так, по инициативе губернатора Мурманской области Андрея Чибиса в регионе выстроено сотрудничество государственных и муниципальных структур с предприятиями региона.

С 1 января 2026 года вступает в силу важная налоговая льгота — необлагаемый размер материальной помощи при рождении ребенка увеличивается с 50 тыс. руб. до 1 млн руб. Это создаст дополнительные возможности для предприятий по поддержке сотрудников с детьми.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений разработала комплексные рекомендации для работодателей. Они включают четыре основных направления: гибкие формы занятости, материальная поддержка семей, укрепление семейных ценностей и забота о здоровье работников.

В Мурманской области уже реализуются конкретные меры по укреплению здоровья работников на предприятиях и в учреждениях. Действует 80 корпоративных программ в 65 организациях региона. Министерством здравоохранения организован конкурс «Здоровый коллектив — 2025» для поощрения лучших практик. Особое внимание уделяется формированию здоровьесберегающей среды и профилактике профессионального выгорания.

Важным элементом кадровой политики стали мероприятия по содействию трудоустройству. Всероссийская ярмарка трудоустройства в июне 2025 года в Мурманской области объединила 80 работодателей, предложивших 2500 вакансий. Особое внимание уделялось профориентации молодежи и поддержке самозанятости.

По инициативе губернатора Мурманской области Андрея Чибиса в рамках губернаторского проекта «На Севере — малыш» был проведен пилотный форум социально ответственных работодателей, на котором были продемонстрированы лучшие корпоративные практики поддержки семей. Среди них — выплаты при рождении детей, льготное ипотечное кредитование, компенсации за детские сады, дополнительные выходные для родителей первоклассников. Эти меры не только улучшают качество жизни сотрудников, но и способствуют укреплению кадрового потенциала предприятий.

Губернаторский проект «На Севере — малыш» реализуется в рамках плана «На Севере — жить!» и предусматривает комплексный подход к решению кадровых и демографических вопросов.

Источник: https://vk.com/wall-97676275_37869