Что может быть причиной увольнения по основанию "обстоятельства, не зависящие от воли сторон"

Ответ: Прекращение трудовых отношений может состояться по объективным причинам независимо от воли сторон
 Перечень таких обстоятельств установлен Трудовым кодексом РФ (ст. 83 ТК РФ)

К таким обстоятельствам относятся:

- призыв работника на военную службу, (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации)
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением
- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

С подробным перечнем обстоятельств вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» (clck.ru/AJikt)   по ссылке (clck.ru/37ZSYY)

Источник:  https://vk.com/wall-72147680_15902