Работодателю о квотировании рабочих мест:

- квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами;
- работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и трудоустроить инвалидов на квотируемые места;
- квота считается выполненной, если работник оформлен: по трудовому договору у работодателя или трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем;
- квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля: при расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

Специалисты Мончегорского кадрового центра проконсультируют вас по интересующим вопросам.

Обращайтесь в кадровый центр по адресу улица Нюдовская, дом 16, второй этаж или по телефону 953-308-12-73.

 Источник: https://vk.com/wall-204180295_1977