Ваши права:

Должны предупредить об увольнении по этим причинам ы за два месяца.

Некоторых работников вообще нельзя сократить. Например, женщину в декрете, беременную или с ребенком до трех лет.

При сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Еще сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Обычно его платят не больше двух месяцев, но в исключительных случаях — три.

В законе прямо прописано, что все выплаты работникам должны быть сделаны до ликвидации предприятия.

Еще больше информации и ссылки на статьи ТК РФ вынесли на карточки.

Источник: https://vk.com/wall-192959349_5757