МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. Об этом рассказал на встрече с журналистами генеральный директор компании Владимир Милотворский, сообщает РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ".
«Мы ведем переговоры с руководством Северо-Восточного государственного университета о создании факультета энергетики и ищем источники для оснащения специализированной лаборатории», - поделился он.
В целом же в филиалах компании сохраняется созданный в советское время институт наставничества. Например, машинист котельного оборудования проходит стажировку в течение 3-4 месяцев, сдает экзамены, и только потом начинает полноценно работать. Большой текучки на предприятии нет, появилось много молодежи.
Отсев обычно происходит по другим причинам. Имеет место снижение темпов роста зарплат: если в 2011 году энергетики были на седьмом месте по размеру зарплат в регионе, то сейчас – на одиннадцатом. И дело не в том, что доходы не растут, а в том, что у некоторых они растут быстрее, включая часть бюджетников, пояснил Владимир Милотворский.
«Мы ведем переговоры с руководством Северо-Восточного государственного университета о создании факультета энергетики и ищем источники для оснащения специализированной лаборатории», - поделился он.
В целом же в филиалах компании сохраняется созданный в советское время институт наставничества. Например, машинист котельного оборудования проходит стажировку в течение 3-4 месяцев, сдает экзамены, и только потом начинает полноценно работать. Большой текучки на предприятии нет, появилось много молодежи.
Отсев обычно происходит по другим причинам. Имеет место снижение темпов роста зарплат: если в 2011 году энергетики были на седьмом месте по размеру зарплат в регионе, то сейчас – на одиннадцатом. И дело не в том, что доходы не растут, а в том, что у некоторых они растут быстрее, включая часть бюджетников, пояснил Владимир Милотворский.