МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. На заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопрос о реализуемых гарантиях для привлечения и закрепления молодых специалистов в регионе. С докладом по второму вопросу повестки выступил заместитель министра труда и социальной политики Магаданской области Арсланг Буджаев. Об этом сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Управлении информационной политики Правительства Магаданской области.
Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. По итогам интернет-конференции Комитета Совета Федерации по делам Севера работодателям региона были направлены рекомендации для использования при формировании кадровой политики и системы мотивации персонала.
В ходе доклада заместитель министра подробно остановился на мерах поддержки.
«Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. В целях привлечения квалифицированных кадров из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно в бюджетной сфере Магаданской области предусмотрены социальные выплаты: единовременная выплата в размере 100 тыс. рублей трудоустроившимся молодым специалистам, а также ежегодная социальная выплата в течение трех лет работающим в государственных и муниципальных учреждениях в удаленных муниципальных округах — 300 тыс. рублей для специалистов со средним профессиональным образованием и 400 тыс. рублей — с высшим. Работодатели внебюджетной сферы также предоставляют комплексную поддержку, включая ускоренное начисление северных надбавок, оплачиваемые стажировки и помощь в обустройстве жилья. Кроме того, с 2015 года в регионе реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которой работодатель получает 1 млн рублей на каждого привлеченного из других субъектов РФ специалиста», — сообщил Арсланг Буджаев.
В докладе были детализированы и другие меры внебюджетного сектора: оплата проезда и провоза багажа для работника и членов его семьи, предоставление общежития или компенсация аренды жилья, обязательное наставничество, оплачиваемый отпуск для обустройства, материальная помощь при рождении детей и вступлении в брак, а также путевки в санатории и детские лагеря. Ежегодно по программе мобильности в Магаданскую область прибывает 15 квалифицированных специалистов по востребованным профессиям.
Одним из эффективных механизмов работы с молодежью названа Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», проводимая с 2023 года. Также в регионе популяризируется институт наставничества: следующий конкурс «Лучший работодатель Магаданской области, реализующий систему наставничества среди молодежи» запланирован на 2027 год. В рамках заседания комиссии был заслушан опыт работы по наставничеству Автотранспортного предприятия — филиала ПАО «Магаданэнерго».
Особое внимание было уделено продвижению «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», утвержденного в мае 2026 года Советом при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Это минимальный базовый набор мер поддержки сотрудников с детьми, который может и должен внедрять социально ответственный работодатель. Опыт таких передовых предприятий региона, как АО «Полиметалл», ПАО «Магаданэнерго» и АО «Сусуманзолото», был отмечен как положительный пример для тиражирования.
«Мы знаем, что практика наших работодателей по поддержке лиц с семейными обязанностями достаточно обширна, и большая работа была проведена на федеральном уровне по обобщению этого опыта и выбору именно тех мер, которые являются действенными. Одно дело, что делается на уровне национального проекта по поручению Президента России, и другое — меры поддержки, реализуемые по поручению Сергея Константиновича Носова для многодетных семей, молодых и студенческих семей. Внедрение "Золотого стандарта" позволяет не только проявить социальную ответственность, но и сформировать привлекательный корпоративный образ, снизить текучесть кадрового состава и повысить престиж работы. Мы очень надеемся, что до конца года сможем увидеть новые практики и меры демографической поддержки, поскольку активное вовлечение всех работодателей Магаданской области позволит нам изменить демографическую ситуацию в регионе. Мы должны смотреть в долгосрочную перспективу и понимать, что нам будет для кого работать», — подчеркнула Наталья Болгова, министр труда и социальной политики Магаданской области.
По итогам заседания работодателям региона рекомендовано присоединиться к реализации рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и «Золотого стандарта». Обязательства по поддержке как молодых специалистов, так и работников с семейными обязанностями предлагается закрепить в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах и локальных актах организаций.
Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. По итогам интернет-конференции Комитета Совета Федерации по делам Севера работодателям региона были направлены рекомендации для использования при формировании кадровой политики и системы мотивации персонала.
В ходе доклада заместитель министра подробно остановился на мерах поддержки.
«Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. В целях привлечения квалифицированных кадров из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно в бюджетной сфере Магаданской области предусмотрены социальные выплаты: единовременная выплата в размере 100 тыс. рублей трудоустроившимся молодым специалистам, а также ежегодная социальная выплата в течение трех лет работающим в государственных и муниципальных учреждениях в удаленных муниципальных округах — 300 тыс. рублей для специалистов со средним профессиональным образованием и 400 тыс. рублей — с высшим. Работодатели внебюджетной сферы также предоставляют комплексную поддержку, включая ускоренное начисление северных надбавок, оплачиваемые стажировки и помощь в обустройстве жилья. Кроме того, с 2015 года в регионе реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которой работодатель получает 1 млн рублей на каждого привлеченного из других субъектов РФ специалиста», — сообщил Арсланг Буджаев.
В докладе были детализированы и другие меры внебюджетного сектора: оплата проезда и провоза багажа для работника и членов его семьи, предоставление общежития или компенсация аренды жилья, обязательное наставничество, оплачиваемый отпуск для обустройства, материальная помощь при рождении детей и вступлении в брак, а также путевки в санатории и детские лагеря. Ежегодно по программе мобильности в Магаданскую область прибывает 15 квалифицированных специалистов по востребованным профессиям.
Одним из эффективных механизмов работы с молодежью названа Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», проводимая с 2023 года. Также в регионе популяризируется институт наставничества: следующий конкурс «Лучший работодатель Магаданской области, реализующий систему наставничества среди молодежи» запланирован на 2027 год. В рамках заседания комиссии был заслушан опыт работы по наставничеству Автотранспортного предприятия — филиала ПАО «Магаданэнерго».
Особое внимание было уделено продвижению «Золотого стандарта корпоративной поддержки демографии», утвержденного в мае 2026 года Советом при Президенте Российской Федерации по реализации государственной демографической и семейной политики. Это минимальный базовый набор мер поддержки сотрудников с детьми, который может и должен внедрять социально ответственный работодатель. Опыт таких передовых предприятий региона, как АО «Полиметалл», ПАО «Магаданэнерго» и АО «Сусуманзолото», был отмечен как положительный пример для тиражирования.
«Мы знаем, что практика наших работодателей по поддержке лиц с семейными обязанностями достаточно обширна, и большая работа была проведена на федеральном уровне по обобщению этого опыта и выбору именно тех мер, которые являются действенными. Одно дело, что делается на уровне национального проекта по поручению Президента России, и другое — меры поддержки, реализуемые по поручению Сергея Константиновича Носова для многодетных семей, молодых и студенческих семей. Внедрение "Золотого стандарта" позволяет не только проявить социальную ответственность, но и сформировать привлекательный корпоративный образ, снизить текучесть кадрового состава и повысить престиж работы. Мы очень надеемся, что до конца года сможем увидеть новые практики и меры демографической поддержки, поскольку активное вовлечение всех работодателей Магаданской области позволит нам изменить демографическую ситуацию в регионе. Мы должны смотреть в долгосрочную перспективу и понимать, что нам будет для кого работать», — подчеркнула Наталья Болгова, министр труда и социальной политики Магаданской области.
По итогам заседания работодателям региона рекомендовано присоединиться к реализации рекомендаций Российской трехсторонней комиссии и «Золотого стандарта». Обязательства по поддержке как молодых специалистов, так и работников с семейными обязанностями предлагается закрепить в региональных отраслевых соглашениях, коллективных договорах и локальных актах организаций.