МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. В Северо-Восточном государственном университете состоялось совещание, посвящённое развитию партнёрства между Правительством Магаданской области, предприятиями региона и университетом. Мероприятие провёл советник губернатора Юрий Гришан. Поводом для встречи стала задача, поставленная Президентом России на заседании Государственного Совета в декабре 2025 года: перейти от формальной подготовки кадров к качественной, чтобы каждый выпускник колледжа или вуза был востребован на рынке труда, умел работать с новыми технологиями и оставался в профессии. Губернатор Магаданской области Сергей Носов, развивая эти поручения, поставил перед регионом конкретную цель — выстроить систему сопровождения выпускников в течение трёх лет после окончания учёбы: отслеживать их трудоустройство, помогать с жильём, обеспечивать наставничество и поддержку со стороны работодателя. Именно эти вопросы и стали предметом обсуждения в СВГУ. Об этом сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Управлении информационной политики Правительства Магаданской области.
Мероприятие отвечает целям и задачам национального проекта «Кадры», среди ключевых приоритетов которого — удовлетворение потребности экономики в квалифицированных специалистах, сокращение кадрового дефицита, обеспечение востребованности выпускников на рынке труда, формирование системы профессиональной ориентации и сопровождения молодых специалистов, а также развитие системного партнёрства между образовательными организациями, предприятиями реального сектора экономики и региональными органами власти
Обсуждаемые на совещании вопросы — от целевого обучения и модернизации материально-технической базы до развития цифровой инфраструктуры и мер поддержки молодых специалистов — напрямую соотносятся с федеральным проектом «Образование для рынка труда», входящим в структуру национального проекта «Кадры».
В работе совещания приняли участие ректор СВГУ Татьяна Брачун, проректор по научной работе Лев Шипунов, представители Министерств образования, природных ресурсов и экологии, труда и социальной политики Магаданской области, Управления занятости населения, а также руководители и специалисты ведущих предприятий региона — АО «Полюс Магадан», АО «Полиметалл», АО «Фабрика "Золото здесь"», АО «Лукоморье», АО «Павлик», ООО «Сусуманзолото», Колымской угольной компании и АНО «Школа 21».
Открывая совещание, Юрий Гришан напомнил, что Президент в своём выступлении на Госсовете особо подчеркнул: в условиях ускоренного внедрения искусственного интеллекта необходимо формировать у выпускников новые базовые навыки, развивать инфраструктуру профориентации молодёжи и добиваться того, чтобы молодые специалисты не уезжали из регионов.
Ректор СВГУ Татьяна Брачун в своём докладе обозначила масштаб кадрового дефицита в горной отрасли Дальнего Востока: на конец 2024 года в округе открыто около 2 600 вакансий инженерно-технического состава, при этом все университеты ДФО ежегодно выпускают в отрасль лишь порядка 150 молодых специалистов. Население округа при этом естественным образом убывает на три процента в год, а приток кадров в отрасль кратно меньше потребности. В самом СВГУ в 2025 году на направление «Горное дело» поступили лишь 76 студентов из 447 принятых, а на 27 бюджетных мест по геологии удалось закрыть только 13, в связи с чем 12 августа университет объявляет дополнительный набор.
Говоря о том, что уже сделано для университета, Татьяна Брачун подчеркнула, что без поддержки бизнеса вуз не смог бы двигаться вперёд.
Особое внимание в ходе совещания было уделено вопросу обновления материально-технической базы университета. Проректор по научной работе Лев Шипунов обратил внимание на то, что студенты-горняки и маркшейдеры, проходя практику на предприятиях, сталкиваются с современным оцифрованным оборудованием, которого в вузе попросту нет. Разрыв между тем, что стоит в лабораториях университета, и тем, что работает на производствах «Полиметалла», «Полюса» или «Павлика», составляет 10–15 лет, и без модернизации оснащения невозможно готовить специалистов, готовых к работе на передовых предприятиях.
Татьяна Брачун, в свою очередь, выделила три уровня цифровых компетенций, необходимых выпускникам: высокий — для маркшейдеров и специалистов по добыче, средний — для геологов, специалистов по переработке и энергетике, и переходный — для логистики, строительства и экологии. Она отметила, что 40 процентов российских горных компаний называют дефицит компетенций главным барьером цифровизации, причём нехватка ощущается не только среди выпускников, но и среди действующих специалистов самих предприятий.
В ходе обсуждения Юрий Гришан предложил участникам перейти от разовых инициатив к системной работе на основе рамочного соглашения о стратегическом партнёрстве и сотрудничестве между университетом и предприятиями региона.
Отдельно Юрий Гришан обратил внимание на необходимость включения в партнёрство новых предприятий. В частности, Колымская угольная компания, приглашённая на совещание впервые, планирует наращивать объёмы добычи в связи с перспективами обеспечения углём Магаданской ТЭЦ и перевода жидкотопливных котельных на уголь по инициативе Губернатора Сергея Носова, что потребует подготовки дополнительных кадров как высшего, так и среднего профессионального образования.
Стороны договорились о подготовке конкретных предложений по реализации совместных инициатив в рамках стратегического партнёрства между Правительством Магаданской области, предприятиями-недропользователями и Северо-Восточным государственным университетом.
Мероприятие отвечает целям и задачам национального проекта «Кадры», среди ключевых приоритетов которого — удовлетворение потребности экономики в квалифицированных специалистах, сокращение кадрового дефицита, обеспечение востребованности выпускников на рынке труда, формирование системы профессиональной ориентации и сопровождения молодых специалистов, а также развитие системного партнёрства между образовательными организациями, предприятиями реального сектора экономики и региональными органами власти
Обсуждаемые на совещании вопросы — от целевого обучения и модернизации материально-технической базы до развития цифровой инфраструктуры и мер поддержки молодых специалистов — напрямую соотносятся с федеральным проектом «Образование для рынка труда», входящим в структуру национального проекта «Кадры».
В работе совещания приняли участие ректор СВГУ Татьяна Брачун, проректор по научной работе Лев Шипунов, представители Министерств образования, природных ресурсов и экологии, труда и социальной политики Магаданской области, Управления занятости населения, а также руководители и специалисты ведущих предприятий региона — АО «Полюс Магадан», АО «Полиметалл», АО «Фабрика "Золото здесь"», АО «Лукоморье», АО «Павлик», ООО «Сусуманзолото», Колымской угольной компании и АНО «Школа 21».
Открывая совещание, Юрий Гришан напомнил, что Президент в своём выступлении на Госсовете особо подчеркнул: в условиях ускоренного внедрения искусственного интеллекта необходимо формировать у выпускников новые базовые навыки, развивать инфраструктуру профориентации молодёжи и добиваться того, чтобы молодые специалисты не уезжали из регионов.
«Наша задача совместными усилиями сделать так, чтобы мы сдвинулись с текущих позиций и вышли на безусловно более высокие показатели по доступности и качеству образования в регионе. Для этого нам необходимо выстроить системную работу между университетом, предприятиями и правительством, чтобы каждый выпускник был востребован и оставался работать на территории Магаданской области. Мы не должны только экспортировать отсюда ребят в Новосибирск или в другие города — нам нужно создавать условия, при которых они сами захотят здесь остаться», — заявил советник губернатора.
Ректор СВГУ Татьяна Брачун в своём докладе обозначила масштаб кадрового дефицита в горной отрасли Дальнего Востока: на конец 2024 года в округе открыто около 2 600 вакансий инженерно-технического состава, при этом все университеты ДФО ежегодно выпускают в отрасль лишь порядка 150 молодых специалистов. Население округа при этом естественным образом убывает на три процента в год, а приток кадров в отрасль кратно меньше потребности. В самом СВГУ в 2025 году на направление «Горное дело» поступили лишь 76 студентов из 447 принятых, а на 27 бюджетных мест по геологии удалось закрыть только 13, в связи с чем 12 августа университет объявляет дополнительный набор.
Говоря о том, что уже сделано для университета, Татьяна Брачун подчеркнула, что без поддержки бизнеса вуз не смог бы двигаться вперёд.
«Почти всё, что работает в университете сверх базового минимума, появилось благодаря компаниям, которые сегодня сидят в этом зале — лаборатория обогащения, созданная на средства "Сусуманзолота", сервер с двумя ускорителями, переданный "Полюсом", брендированные аудитории "Полиметалла". Это доказательство того, что модель партнёрства работает и может работать в будущем, но нам нужен новый импульс в наших отношениях, потому что разрыв между аудиторией и производством растёт быстрее, чем обновляется наша материальная база», — отметила ректор.
Особое внимание в ходе совещания было уделено вопросу обновления материально-технической базы университета. Проректор по научной работе Лев Шипунов обратил внимание на то, что студенты-горняки и маркшейдеры, проходя практику на предприятиях, сталкиваются с современным оцифрованным оборудованием, которого в вузе попросту нет. Разрыв между тем, что стоит в лабораториях университета, и тем, что работает на производствах «Полиметалла», «Полюса» или «Павлика», составляет 10–15 лет, и без модернизации оснащения невозможно готовить специалистов, готовых к работе на передовых предприятиях.
«Мы должны сейчас уже учить студентов, которые придут на предприятия через пять лет, чтобы они умели работать с тем, что им предстоит внедрять. Это и технологии искусственного интеллекта, и имитационное моделирование, и цифровые двойники — всё то, что стоит в нашем будущем фронтире горной отрасли. При этом мы понимаем, что просто просить деньги у компаний — не лучшая стратегия, поэтому предлагаем единовременные вложения с перспективой коммерциализации: аккредитованный аналитический центр глубокой минералогии, технологические исследования в области гравитационного и флотационного обогащения, которые будут приносить пользу и университету, и недропользователям», — отметил Лев Шипунов.
Татьяна Брачун, в свою очередь, выделила три уровня цифровых компетенций, необходимых выпускникам: высокий — для маркшейдеров и специалистов по добыче, средний — для геологов, специалистов по переработке и энергетике, и переходный — для логистики, строительства и экологии. Она отметила, что 40 процентов российских горных компаний называют дефицит компетенций главным барьером цифровизации, причём нехватка ощущается не только среди выпускников, но и среди действующих специалистов самих предприятий.
«Производственные и универсальные компетенции мы закрываем сами, а вот цифровые компетенции без вашей помощи мы закрыть не сможем. Состояние университета — это напрямую состояние кадровой базы вашего предприятия на горизонте ближайших пяти лет, и это не наша односторонняя проблема, а общий вызов для всех, кто сегодня здесь присутствует», — подчеркнула ректор.
В ходе обсуждения Юрий Гришан предложил участникам перейти от разовых инициатив к системной работе на основе рамочного соглашения о стратегическом партнёрстве и сотрудничестве между университетом и предприятиями региона.
«Давайте мы подойдём к этим договорам о стратегическом партнёрстве так, чтобы цель была — удержать вуз, создать условия для его привлекательности. А далее вы будете расписывать конкретные мероприятия для наших недропользователей: лабораторно-практическую базу, ремонт и всё остальное. Не нужно подписывать бумагу ради бумаги — нужно, чтобы за каждым пунктом стояло реальное дело», — обратился советник губернатора к участникам совещания.
Отдельно Юрий Гришан обратил внимание на необходимость включения в партнёрство новых предприятий. В частности, Колымская угольная компания, приглашённая на совещание впервые, планирует наращивать объёмы добычи в связи с перспективами обеспечения углём Магаданской ТЭЦ и перевода жидкотопливных котельных на уголь по инициативе Губернатора Сергея Носова, что потребует подготовки дополнительных кадров как высшего, так и среднего профессионального образования.
Стороны договорились о подготовке конкретных предложений по реализации совместных инициатив в рамках стратегического партнёрства между Правительством Магаданской области, предприятиями-недропользователями и Северо-Восточным государственным университетом.