МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. 127 миллионов рублей — это общая стоимость продукции, которую произвели в колонии строгого режима поселка Уптар в 2025 году. Сувениры, спортинвентарь, декорации для театральных представлений, предметы быта — весь ассортимент едва уместится в одно перечисление. Полный список товаров УФСИН региона публикует на сайте и в тематическом сообществе во ВКонтакте. В этом году запланировано масштабное техническое обновление, сообщает ГТРК "МАГАДАН".
Оно стало доступно благодаря увеличенным объемам производства. Заказы растут за счет контрактов, которые заключают с физическими и юридическими лицами. Качество, гарантия и низкая стоимость зарекомендовали себя, поясняют в УФСИН региона. Теперь появилась возможность обновить оборудование в производственных цехах, первыми на очереди стоят дерево- и металлообработка, там установят новые станки. Технические изменения обязывают проводить просветительскую работу с заключенными — те будут получать дополнительное образование и повышать навыки.
Роман Васильженко, старший мастер металлообработки центра трудовой адаптации ИК №4: Получается, чем больше у нас заказов, тем больше мы привлекаем к труду людей. Что, в принципе, нам и нужно. Мы этого и пытаемся добиться на постоянной основе: чем больше заказов, тем больше людей получают работу. Соответственно, обучаем мы людей еще больше, всех трудоустраиваем. Это первое, что нам нужно делать.
Оно стало доступно благодаря увеличенным объемам производства. Заказы растут за счет контрактов, которые заключают с физическими и юридическими лицами. Качество, гарантия и низкая стоимость зарекомендовали себя, поясняют в УФСИН региона. Теперь появилась возможность обновить оборудование в производственных цехах, первыми на очереди стоят дерево- и металлообработка, там установят новые станки. Технические изменения обязывают проводить просветительскую работу с заключенными — те будут получать дополнительное образование и повышать навыки.
Роман Васильженко, старший мастер металлообработки центра трудовой адаптации ИК №4: Получается, чем больше у нас заказов, тем больше мы привлекаем к труду людей. Что, в принципе, нам и нужно. Мы этого и пытаемся добиться на постоянной основе: чем больше заказов, тем больше людей получают работу. Соответственно, обучаем мы людей еще больше, всех трудоустраиваем. Это первое, что нам нужно делать.