МАГАДАН. КОЛЫМА-ИНФОРМ. У SuperJob — юбилей. Вот уже 25 лет мы помогаем людям находить работу и 20 лет проводим опросы, посвященные сфере трудовых отношений. Работники до 45 лет считают идеальными руководителей старше себя по возрасту, а более взрослые сотрудники — начальников-ровесников. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения из города, имеющие опыт работы в качестве подчиненного.
На вопрос о гендерной принадлежности лучшего начальника в их жизни, 58% магаданцев назвали таковым мужчину. Для 18% идеальным руководителем была женщина. Примечательно, что горожанки чаще восхищаются начальницами-женщинами, чем мужчины. У каждого пятого нет четкого мнения по данному вопросу: «Там, где ценится внимательность к деталям, хороша женщина-руководитель, а мужчины сильны в оперативных решениях»; «Пол не имеет значения — главное, профессионализм»; «Ключевое слово — адекватность».
Идеальный руководитель для молодых специалистов до 24 лет — едва разменявший 40 лет профессионал. У подчиненных 25—35 лет лучше всего складываются рабочие отношения с 43-летними управленцами. В 35—45 лет лучше контакт с руководителями в возрасте 45—46 лет. В 45—50 лет — эффективнее работается с управленцами-ровесниками. После 50 лет — с руководителями чуть младше по возрасту.
Время проведения: 1—31 марта 2025 года
На вопрос о гендерной принадлежности лучшего начальника в их жизни, 58% магаданцев назвали таковым мужчину. Для 18% идеальным руководителем была женщина. Примечательно, что горожанки чаще восхищаются начальницами-женщинами, чем мужчины. У каждого пятого нет четкого мнения по данному вопросу: «Там, где ценится внимательность к деталям, хороша женщина-руководитель, а мужчины сильны в оперативных решениях»; «Пол не имеет значения — главное, профессионализм»; «Ключевое слово — адекватность».
Идеальный руководитель для молодых специалистов до 24 лет — едва разменявший 40 лет профессионал. У подчиненных 25—35 лет лучше всего складываются рабочие отношения с 43-летними управленцами. В 35—45 лет лучше контакт с руководителями в возрасте 45—46 лет. В 45—50 лет — эффективнее работается с управленцами-ровесниками. После 50 лет — с руководителями чуть младше по возрасту.
Время проведения: 1—31 марта 2025 года