Медики и кадровые специалисты обсудили полный жизненный цикл медицинского работника в Липецкой области: от адаптации и наставничества до непрерывного медицинского образования, возможностей карьерных лифтов и новых мер мотивации.
Липецкая область реализует системный подход к укомплектованности штатов медучреждений. Регион поддерживает, обучает и развивает своих врачей. В Липецкой областной клинической больнице, где и прошла встреча, многие медики пользуются региональными мерами социальной поддержки.
Одиннадцать сотрудников получили дипломы первого потока проекта «Кадры.Медицина». Такая работа помогает избежать выгорания и снизить текучку кадров. Этот опыт, кстати, уже презентовали коллегам из других регионов.
На прямую связь с участниками завтрака вышла эйчар-эксперт, председатель кадрового комитета клуба лидеров России «Эльбрус» Президентской платформы «Россия — страна возможностей» Алена Гейдт. Она рассказала о портфельной карьере в медицине.
«Мы говорим о том, как привлекать лучшие кадры в медицину. Ну это только первый шаг. Важно сделать так, чтобы люди остались в профессии, чтобы это стало их призванием. Для этого мало выстроить процессы, купить технику. Это только часть. Ни одни самые лучшие процессы не работают без человека», — рассказала депутат Государственной Думы РФ от Липецкой области Татьяна Дьяконова.
«Мы проект масштабируем. Включаем десять наиболее крупных медорганизаций региона. Всегда самый большой дефицит — это дефицит организаторов здравоохранения. И мы должны находить людей, подращивать. И чтобы люди, у которых есть желание и компетенции, росли по вертикали», — отметила министр здравоохранения Липецкой области Лилия Самошина.