Цифровизация наступает. Виртуальный мир добрался и до трудовых книжек. Переход на электронный формат стартовал 1 января этого года, теперь все работодатели будут обязаны присылать данные о кадровых изменениях в пенсионный фонд — ответственность за электронные трудовые книжки легла на его плечи.

«Основная задача и смысл цифровизации связан с тем, что мы формируем единую базу трудовой деятельности каждого работника. Это возможность уйти от потери каких-то данных, от потери трудовых книжек на бумажном носителе, от неверных сведений, которые заносятся в трудовую книжку и потом влияют на дальнейшее трудоустройство», — пояснила заместитель управляющего отделения пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю Елена Беклемышева.

Правда, от трудовой книжки в традиционном виде при желании можно будет не отказываться. Окончательно на электронные трудовые книжки всех организации обязаны перейти в 2021 году. При увольнении и новом трудоустройстве информация будет предоставляться в электронной форме с цифровой подписью. И те, кто впервые устроится на работу в следующем году, уже не получат трудовую книжку в бумажном варианте.

Скоро посмотреть данные из трудовой книжки можно будет в любой момент — на сайте госуслуг появится специальный раздел. Достаточно будет зайти на портал или открыть приложение на смартфоне. А чтобы будущее быстрее наступило, необходимо подать заявление вашему работодателю о переходе на электронную трудовую книжку, начиная с 15 февраля.