Для начала важно ответить на вопрос: почему люди все больше переходят в неформальную занятость? Здесь существует несколько основных причин: невозможность устроиться по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание выплачивать налоги); гибкий график работы; дополнительный доход; пример друзей, нежелание работать под надзором начальства или в коллективе; устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. Но остается открытым главный вопрос: является ли переход человека в неформальную занятость добровольным или это вынужденная мера и единственная альтернатива безработице?
Неформальная занятость — это разновидность трудовых отношений, которые основываются на устной договорённости между работником и работодателем без заключения трудового договора.
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, наемный работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Трудовые отношения в этом случае характеризуются высокой долей нестабильности, возникает неуверенность в завтрашнем дне, перспективах профессионального развития и предоставлении социальных гарантий в будущем.
Трудовое участие в неформальном секторе экономике в перспективе влечет для работника значительные проблемы:
• В случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
• Работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
• Работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
• Период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
При оформлении трудовых отношений необходимо обращать внимание на следующее:
- не приступать к работе без подписания трудового договора;
- убедиться в отражении реальной заработной платы в трудовом договоре;
- следить за уплатой работодателем налогов (справка 2-НДФЛ). Суммы, которые были выплачены, но в справке не указаны, являются «серой» зарплатой.
Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.
Данную информацию необходимо знать всем категориям трудоспособного населения, но особенно молодежи, у которой еще есть возможность изменить ситуацию.
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете сообщить об этом, заполнив анонимную анкету https://lbt.yanao.ru/vote/616/ или обратиться:
- Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, т. 8 (34922) 4-44-85, Email: gityanao@rambler.ru);
- Прокуратура города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Первомайская, 53, т. 8 (34992) 5-10-28, 5-10-18; Email: proklabytnangi@yandex.ru);
- Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа (629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Богдана Кнунянца, д. 5, т. 8 (34922) 4-22-50, 3-99-58, E-mail: prokyanao@ya.ru);
- Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (ул. Школьная, д.34, г.Лабытнанги, 629400, т.: 8 (34992) 2-32-97, 2-31-53 Email: labytnangsky.ynao@sudrf.ru);
- Мировой суд (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Клубная, д. 68, т. 8 (34992) 5-15-67 E-mail: labytnangi_1@dvfg.yanao.ru, labytnangi_2@dvfg.yanao.ru).
- Администрация города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, пл. В.Нака, д.1, т. (34992) 5-70-70 (добавочный 1075, 1076), E-mail: mail@adm.lbt.yanao.ru).