Меры по легализации трудовых отношений.

Легализация трудовых отношений в нашей стране представляет собой особую процедуру, которая состоит из целого комплекса самых различных мероприятий. Как известно, проблема неофициального трудоустройства действительно стоит в государстве достаточно остро. Именно поэтому изменить текущую ситуацию может только системный подход и многочисленные усилия. В последние годы в действующие законодательные нормы Российской Федерации были внесены некоторые важные изменения. Многие из них были связаны именно с легализацией современных профессиональных отношений в нашей стране.

Если говорить об основных мерах, которые применяются для легализации, к ним можно отнести следующие: -ужесточение существующих мер ответственности для работодателей, которые избегают исполнения собственных обязательств по заключению официальных трудовых договоров с новыми сотрудниками. Как известно, за данное нарушение виновному лицу будет грозить денежный штраф.

Основные преимущества легализации трудовых отношений в РФ

Если говорить о работодателе, для него наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

  • -возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;

  • -наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;

  • - наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;

  • -дополнительные возможности по участию в различных программах государственной поддержки и т.д.

Что же касается сотрудников, для них легализация трудовых отношений характеризуется такими важными преимуществами, как:

  • -наличие уверенности в получении регулярной заработной платы за собственный труд;

  • -приложение усилий для роста будущей пенсии;

  • -получение социального пакета – полностью оплачиваемых отпусков, больничных листов и т.д.;

  • -наибольшие шансы получения кредита при обращении в банковское учреждение;

  • -возможность предъявления работодателю официальных претензий в том случае, если определенные действия начальника либо проявленное с его стороны бездействие нарушили законные права и интересы подчиненного;

  • -возможность ухода в оплачиваемый декретный отпуск, а также в последующий отпуск по уходу за родившимся ребенком.

Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете сообщить об этом, заполнив анонимную анкету (https://lbt.yanao.ru/vote/616/) или обратиться:

- Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, т. 8 (34922) 4-44-85, Email: git89@rostrud.ru);

- Прокуратура города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Первомайская, 53, т. 8 (34992) 5-10-28, 5-11-78;

- Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа (629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. Богдана Кнунянца, д. 5, т. 8 (34922) 4-22-50, 3-99-58, E-mail:prokyanao@ya.ru);

- Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (ул. Школьная, д.34, г.Лабытнанги, 629400, т.: (34992) 2-22-46, 2-20-43, 2-32-97, 2-31-53 Email: labytnangsky.ynao.sudrf.ru);

- Мировой суд (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Клубная, д. 68, т. 8 (34992) 5-15-33, 5-15-65 E-mail: labytnangi_1@dvfg.yanao.ru, labytnangi_2@dvfg.yanao.ru).

- Администрация города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, пл. В.Нака, д.1, т. (34992) 5-70-70 (добавочный 1075, 1076), E-mail: mail@adm.lbt.yanao.ru).

                                                                                               Помните!

Никто лучше Вас не сможет защитить Ваши права!!!