Тенденция неформальной занятости населения на сегодняшний день имеет крайне негативную сторону. Такая деятельность оставляет отпечаток на многих жизненных процессах как отдельных граждан, так и общества в целом.
Каждый год масштабы неформальной занятости выходят за рамки неформального сектора экономики. Это обуславливается рядом факторов, которые объединены общей целью всеми работодателями – уклонение от налогов для получения большей прибыли. Среди факторов общеэкономического характера можно выделить следующие:
1. Искусственное снижение размеров фонда оплаты труда с целью снижения размеров страховых выплат.
2. Несоответствие профессионально-квалификационной структуры спроса на труд, вынуждающее заключать неформальные соглашения.
3. Нежелание руководителей нести бремя социальной ответственности за своих работников.
Каждый работник должен четко понимать, что такие действия работодателя носят исключительно отрицательный характер и достаточно серьёзны. Поскольку это является прямым нарушением трудового, налогового и уголовного законодательства.
Самое главное, что обязан знать работник, соглашаясь на такую трудовую деятельность, это состояние незащищённости, в котором он будет находится всегда. Отстоять свои права и интересы ему не представляется возможным. В спорной ситуации доказать факт трудовых отношений достаточно сложно. При этом, потребуются свидетельские показания других работников. Следует понимать, что не каждый согласится пойти против своего работодателя, особенно в суде.
Период пандемии во всё мире прозрачно показал проблему неформальной занятости. Достаточное количество граждан, которые не состояли ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях со своим работодателем, оказались в группе риска из-за отсутствия источника дохода, а некоторые и вовсе его потеряли.
По легализации трудовых отношений разработан целый комплекс мер, который регулярно корректируется и усовершенствуется. Касаемо мер, затрагивающих непосредственно работников, последними изменениями являются:
1. Установление ответственности в отношении самих сотрудников, которые соглашаются на исполнение своих профессиональных обязательств без подписания официального трудового договора. Наказание в данном случае будет выражено в виде установления денежного штрафа. Размер взыскания для сотрудника может достигать 5000 рублей.
2. Внесение изменений в существующий порядок регулирования трудовой деятельности сотрудников, которые исполняют свои должностные функции в дистанционном режиме. Действующие нормы устанавливают, что с такими служащими должен быть заключен полноценный трудовой договор, в который вносится вся важная информация относительно трудовой деятельности, а также иные условия.
Работник, помни, что трудовой договор с работодателем и «белая» заработная плата – это страховка, которая гарантирует государственную поддержку в различных жизненных ситуациях!
Если Вам или Вашим близким, выплачивают зарплату «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться:
- Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе (629008, ЯНАО, г. Салехард, ул. Ямальская, 14, т. 8 (34922) 4-44-85, Email: git89@rostrud.ru);
- Прокуратура города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Первомайская, 53, т. 8 (34992) 5-10-28,5-11-78;
- Прокуратура Ямало-Ненецкого автономного округа (629003, ЯНАО, г. Салехард, ул. БогданаКнунянца, д. 5, т. 8 (34922) 4-22-50, 3-99-58, E-mail:prokyanao@ya.ru);
- Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа (ул. Школьная, д.34, г.Лабытнанги, 629400, т.: (34992) 2-22-46, 2-20-43, 2-32-97, 2-31-53 Email: labytnangsky.ynao.sudrf.ru);
- Мировой суд (629400, ЯНАО, г. Лабытнанги, ул. Клубная, д. 68, т. 8 (34992) 5-15-33, 5-15-65 E-mail: labytnangi_1@dvfg.yanao.ru, labytnangi_2@dvfg.yanao.ru).
- Администрация города Лабытнанги (629400, ЯНАО, г. Лабытаннги, пл. В.Нака, д.1, т. (34992) 5-70-70 (добавочный 1075, 1076), E-mail:mail@adm.lbt.yanao.ru).