Электронные трудовые книжки позволят работнику получать полную и достоверную информацию о своем стаже при выходе на пенсию, поясняет Елена Полищук. Также благодаря новым правилам удастся проконтролировать действия работодателя.
Работодатель до 30 июня 2020 г. обязан уведомить сотрудников о том, что у них есть возможность получить электронный вариант трудовой книжки. В случае если работник консервативен и хочет оставить бумажную версию, то нанимателю придется вести оба варианта.«Возможностей получить информацию будет достаточно много. Прежде всего, это можно сделать у работодателя, причем он обязан предоставить данные в течение 3 дней. Кроме того, информацию можно узнать в пенсионном фонде, МФЦ и на «Госуслугах»», – добавила эксперт.
Если сотрудник обнаружит ошибки, то следует обратиться к работодателю. Он, в свою очередь, обязан незамедлительно отреагировать и устранить недочеты. Предполагается, что за одну ошибку штраф составит 500 руб. Подавать отчетность работодатель будет обязан ежемесячно.Однако с 2021 г. человек, который придет устраиваться на работу впервые, уже не сможет выбрать бумажную версию. Информация о его деятельности будет только в электронном виде.
Вся информация о трудовом стаже аккумулируется на лицевых счетах. Она обрабатывается автоматически.«На сегодня информационная система пенсионного фонда является одной из самых надежных. Она защищена не хуже банковских систем. Степень защиты высокая», – отмечает Елена Полищук.