Кадровый голод заставляет работодателей удерживать людей в организации. Как показало исследование портала SuperJob, компании стремятся предотвратить увольнение не только руководителей и высококвалифицированных специалистов, но и перспективных работников. Не готовы отпускать к конкурентам приносящих прибыль сотрудников и тех, кто вырос в организации, и даже просто позитивных «середнячков», отмечается в пресс-релизе.
В числе причин удержания сотрудников работодатели называют также высокие расходы на обучение и адаптацию новичков, риск утечки сведений к кокурентам, желание сохранить эффективность бизнес-процессов и благоприятную атмосферу в коллективе.
Чаще всего увольняющимся предлагают повысить зарплату. Однако сами сотрудники отмечают, что готовы остаться, если им предложат более интересный проект или удобный график работы.