Прямо сейчас на рынке труда наблюдается устойчивый тренд на быстрое трудоустройство. Количество собеседований и общее время поиска работы и сотрудников сократилось благодаря автоматизации множества процессов. Так, например, более половины (57%) жителей Красноярска устраиваются на новое место работы за месяц или всего лишь за пару недель.
В быстром найме заинтересованы как работодатели, так и сотрудники. Для этого обе стороны зачастую используют онлайн-платформы, где быстро и эффективно можно найти работу или персонал. При помощи различных HR-Tech решений, позволяющих автоматизировать найм и сокращающих цикл подбора. Также автоматизация позволяет соискателям трудоустроиться за несколько недель или даже дней. Согласно результатам исследования Авито Работы, 26% жителей Красноярска устраиваются на работу менее, чем за две недели, 18% - за месяц, 13% - за 2-3 недели.
В Красноярске за последние полгода-год в поисках работы находились 12% людей, 21% - более трёх лет назад.
Как правило люди меняют место работы из-за зарплаты 42% и отсутствия перспектив для карьерного роста 14%. Если говорить о причинах нематериальных, то 28% человек устраиваются на новое место ради перемен, 17% - в поисках более интересных задач.
Также исследование показало тренд на сокращение собеседований, ведь большинство процессов переносятся в онлайн. К примеру, чат-боты позволяют быстро спросить у потенциального сотрудника необходимую информацию и на её основе решить, насколько он подходит работодателю.
Как показали результаты исследования, 46% людей в Красноярске во время устройства на работу проходят одно или два собеседования. К слову, у 13% людей в Москве и вовсе не было собеседований при приёме на работу. В первую очередь, это относится к работникам физического труда. Во время найма специалистов некоторые этапы интервью могут заменить онлайн-тестами, решением кейсов, выполнением заданий и т.д.
По словам экспертов, две трети людей заранее готовятся к собеседованиям. Результаты исследования Авито Работы показали, что в Красноярске люди используют сразу несколько лайфхаков: изучение информации о компании (35%), анализ отзывов о работодателе (31%) и консультации с другими людьми (23%). Скрупулёзный сбор данных необходим для того, чтобы сделать более уверенный выбора. Например, упростить данный процесс для соискателя может бейдж «Компания проверена», подтверждающий благонадёжность организации.
Молодые россияне от 18 до 25 лет, готовясь к интервью, часто уделяют внимание презентации профессиональных навыков, сбору рекомендаций и портфолио (22%). Это можно объяснить тем, что среди молодёжи находится большая доля представителей креативных профессий, а также тех, кто хочет показать имеющийся опыт с лучшей стороны.
Управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель отмечает, что работодатель может отобрать кандидатов, провести индивидуальные или групповые собеседования и сделать предложение о трудоустройстве буквально за несколько дней.