Wikimedia Commons
Законопроект о переходе на цифровые трудовые книжки с 1 января 2021 года принят Госдумой РФ в окончательном чтении.
Работодатель сможет фиксировать информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работник в электронном виде и представлять ее в ПФР.
В электронном виде будет фиксироваться информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах на другую работу, об увольнении с указанием причины, другая предусмотренная законодательством информация.
До конца 2020 года каждый работник должен принять решение о ведении трудовой книжки в бумажном либо в электронном виде и подать соответствующее заявление. Если он этого не сделает, работодатель продолжит вести его бумажную трудовую книжку.
Сейчас при утрате трудовой книжки необходимо создавать копию, собирая информацию, в том числе с прежних мест трудоустройства.
Как сообщал «Югополис» в мае, Пенсионный фонд России оцифровал все трудовые книжки россиян, несмотря на отсутствие закона.