Unsplash
Работодатель обязан оплатить в двойном размере работу в праздничный день или предоставить сотруднику выходной, напомнили в Роструде. Также он может в качестве компенсации предоставить день отдыха.
Привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники работодатель может только при письменном согласии работника и при наличии письменного разрешения или приказа. Сотрудник же по собственному желанию может выбрать, хочет ли он за свою работу получить оплату в двойном размере или предпочтет отгул.
Выходным должен стать целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов в праздники. Просить работника выйти в праздничный день можно только в непредвиденных случаях.
Особой категорией сотрудников считаются работники творческих профессий, которые могут привлекаться к работе в праздники в особом порядке, который установлен в договоре. Также особые условия для привлечения к работе в выходные и праздники существуют для людей с ограниченными возможностями и родителей таких детей, женщин с маленькими детьми, матерей- и отцов-одиночек, работников, которые ухаживают за больными членами семьи.
Короткая рабочая неделя ждет россиян в ноябре — в связи с празднованием Дня народного единства в стране будут три выходных, со 2 по 4 ноября.