pixabay.com
Министерство обороны РФ предложило примерно в 1,5 раза увеличить максимально допустимый разрыв между среднемесячной зарплатой руководителей подведомственных ему предприятий и их рядовых сотрудников. Соответствующий проект приказа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Сейчас среднемесячная зарплата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных и казённых предприятий (ФГУП) может превышать зарплату рядовых сотрудников только в 5 раз. Минобороны предлагает увеличить этот коэффициент до 8.
Действующий приказ министра обороны № 626 от 7 ноября 2018 года, который предлагается отменить, устанавливает максимальный оклад руководителя ФГУП на уровне от 8,5 до 12,75 МРОТ (с 1 июня - 15 279 рублей). Руководители ФГУП также могут получать по итогам деятельности предприятия ежеквартальное вознаграждение – максимум пять должностных окладов.
В пояснительной записке к проекту уточняется, что действующий приказ устарел и не позволяет "устанавливать заработную плату руководителям предприятий в зависимости от сложности выполняемых предприятием работ, что затрудняет привлечение высококвалифицированных специалистов для замещение таких должностей". Также в записке указано, что реализация инициативы Минобороны не повлечёт бюджетных затрат, поскольку оплата труда руководителей ФГУП осуществляется за счёт собственных средств предприятий.
В ведении Министерства обороны находятся разные предприятия и учреждения, в том числе образовательные организации (военные и кадетские училища, школы, детские сады), офицеров, военные комиссариаты, дома отдыха, санатории, медицинские организации, музеи.