Югополис
В некоторых СМИ после январских праздников появилась информация о возможной индексации зарплат в России на уровень прошлогодней инфляции (8,39%, по предварительным подсчётам Росстата), поскольку такая норма прописана в ст. 134 Трудового кодекса. Опрошенные "Известиями" эксперты объяснили, что юридически обязать работодателей повышать зарплаты невозможно, однако от социально ответственного крупного бизнеса такую меру можно ожидать.
Исполнительный директор департамента рынка капиталов ИК "Универ Капитал" Артем Тузов полагает, что одним из способов разрешения подобных проблем является повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Кроме того, власти могут повысить зарплаты бюджетникам и тем создать конкуренцию на рынке труда – в таком случае бизнес будет вынужден тоже повышать зарплаты, чтобы не допустить оттока сотрудников в бюджетный сектор.
Управляющий партнер аналитического агентства WMT Consult Екатерина Косарева пояснила, что индексация зарплат законом предусмотрена, но штрафы за невыполнение этой нормы к малому и среднему бизнесу на практике не применяются. "Трудовому законодательству обязательно следуют наиболее социально ответственные работодатели, в том числе крупнейшие государственные компании, в которых работают десятки тысяч граждан", - отметила она.
Российский малый и средний бизнес, по мнению Косаревой, в условиях продолжающейся уже два года пандемии и при проблемах с экономикой вряд ли сможет повысить зарплаты, тем более на столь существенную величину в 8%. Юридически обязать руководство компаний увеличивать зарплаты невозможно, это остаётся на их усмотрение, за исключением ситуаций, когда работники получают МРОТ, подчеркнула она.