Константин Михальчевский / РИА Новости
Некоторые категории работников в России могут получить годичный отпуск "без сохранения содержания" по уважительной причине согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Об этом доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала агентству «Прайм».
"Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года", - пояснила она.
При этом для остальных категорий работников продолжительность такого неоплачиваемого отпуска должна определяться непосредственно работодателем – отпуск может быть предоставлен на любой срок, отметила Иванова-Швец. Она подчеркнула, что критерии того, какие причины считаются уважительными, а какие – нет, строго не определены, потому работодатель может сам определяться в этом вопросе.
Работник во время такого отпуска не только не получает зарплату, у него также не накапливается период следующего очередного отпуска, добавила специалист.
Напомним, ранее управляющий партнер юридической компании "Позиция права" Егор Редин рассказал, как можно получить выплату от государства, которая положена один раз в год. Размер выплаты в каждом регионе разный.