Как сообщила пресс-служба Министерства труда и соцзащиты, в 2021 году Казахстан планирует продолжить практику привлечения иностранной рабочей силы.
Сегодня при квоте 29 тысяч человек в республике таковых работает 14,5 тысячи. Трудоустроены граждане других государств на 1700 предприятиях нашей страны. Доля казахстанцев на этих предприятиях составляет 96%.
Интересно, как распределены категории вакансий, на которые можно приглашать представителей других стран: 1350 – для руководителей и заместителей, 7,5 тысячи – для руководителей структурных подразделений. Остальные квоты (самое значительное количество) – для специалистов так называемых «синих» воротничков и квалифицированных рабочих. Важно, что фирмы, привлекающие иностранцев, выплачивают не только зарплату и значительный соцпакет самим сотрудникам, но и сборы в местный бюджет (от 350 тысяч до 630 тысяч тенге за каждого работника). В 2019 году таких сборов по стране было уплачено на весьма значительную сумму – 8,23 млрд тенге.
Почему наши компании приглашают специалистов из зарубежья? Самая очевидная причина – отсутствие квалифицированных кадров на родине. Особенно это касается отраслей энергетики, химии, нефтехимии. Другой причиной часто становится желание иностранных компаний, имеющих представительства в Казахстане, укомплектовать свой штат только своими гражданами.
Главная проблема, с которой пытаются бороться наши соц службы и которую продолжают озвучивать наши граждане – разный уровень оплаты труда в одной компании для иностранцев и для казахстанцев. Коронокризис нанес сокрушительный удар по рыночной картине либерального мира и традиционным ценностям. Многие работники были вынуждены вернуться на родину, далеко не все рабочие места предусматривают удаленный формат деятельности.
Глобально же эта тенденция заставляет нас вернуться к мысли, что подготовка кадров должна отвечать стратегическим интересам государства. Ликвидация дефицита кадров в перспективных отраслях должна быть индикатором высокого уровня развития образования и науки в стране. Необходимы соответствующие ресурсы в сферу образования на всех уровнях – от дошкольного до послевузовского с финансированием на уровне развитых стран.
Само привлечение иностранных специалистов не является чем-то представляющим опасность. Но если оно становится массовым и задвигает на второй план местные квалифицированные кадры, то здесь должны включаться барьерные ограничения, варианты защиты собственного кадрового потенциала.
Андрей КОВАЛЬ, директор Центра науки КРУ им. Байтурсынова, кандидат экономических наук