Правительство РК своим постановлением утвердило Методику определения минимального размера месячной заработной платы, для расчета которой теперь будут использовать официальные статистические сведения по медианной зарплате и производительности труда. А значит будут учитывать и показатели эффективности производства, и соотношение объема производства и затрат трудовых ресурсов.
Как подчеркивают разработчики, минимальный размер месячной зарплаты – это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных Трудовым кодексом РК.
Что такое медианная зарплата? Та, что находится в центре ряда распределения численности работников по размерам зарплаты и делящая его на две равные части. Например, если 20 работников построить в один ряд — от самой низкой зарплатой до самой высокой, то медианной будет та, что у десятого работника.
За официальные статистические сведения по медианной зарплате и производительности труда будет отвечать Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК. Все данные должны публиковать на официальном интернет-ресурсе stat.gov.kz.
Это постановление вводят в действие с 6 апреля.