По данным Росстата, в Кировской области не хватало от 5 до 10% врачей, фельдшеров и медсестёр на октябрь 2018 года. Такова была доля незакрытых ставок старшего и среднего медицинского персонала в регионе. Данные исследования Росстат впервые раскрыл в феврале 2020 года, пишет РБК.
Всего в России на конец 2018 года были незакрытыми около 50 тысяч вакансий врачей и столько же - среднего медицинского персонала, то есть около 10% ставок врачей и 4% - среднего медперсонала. В половине регионов была не закрыта каждая двадцатая вакансия высшего и среднего медперсонала, а в шести регионах - каждая десятая. Самый значительный дефицит кадров наблюдался в Камчатском крае (около 20%) и Смоленской области (почти 18%). Власти этих регионов сообщили, что проблема осталась актуальной и на конец 2019 года.
В службе скорой помощи пустовала каждая четвёртая вакансия. По мнению председателя профсоюза работников скорой помощи Дмитрия Белякова, медики не хотят работать в скорой из-за больших нагрузок и низких зарплат.
На одну вакансию врача в России приходится 1,6 резюме, на одну вакансию фельдшера/медсестры - три резюме. Специалисты отмечают, что по нормативу на участкового терапевта должно приходиться 1,7 тысячи жителей, а по факту выходит три тысячи, дефицит фельдшеров составляет минимум 20 тысяч человек. Причиной также называются низкие зарплаты, многочисленные отчёты и оформление документов, часть которых дублирует друг друга.
Для решения кадровой проблемы президент в послании Федеральному собранию предложил изменить порядок приёма в медицинские вузы: в новом учебном году 70% бюджетных мест по специальности «лечебное дело» и 75% мест по направлению «педиатрия» станут целевыми. При этом эксперты отмечают, что увеличение квоты на целевые места приведёт к росту конкурса поступающих не по целевому приёму.
Источник: rbc.ru
Фото: medkirov.ru