Представители подразделений Кировского филиала «Т Плюс» презентовали итоги своих исследований в Ульяновске. Здесь проходила рабочая сессия молодых специалистов компании.
Мероприятие стало площадкой для расширения профессионального опыта молодых сотрудников. Объединились представители сообщества из всех регионов присутствия компании.
Участники, в числе которых были пять представителей подразделений Кировского филиала, провели и презентовали итоги исследования по таким направлениям, как экология и устойчивое развитие, профориентация и привлечение кадров, безопасность труда, автоматизация и цифровизация, а также волонтёрство и социальные инициативы. Результаты будут использовать для развития социально значимых корпоративных проектов «Т Плюс».
– Группа «Т Плюс» активно работает над тем, чтобы быть современным и привлекательным работодателем для молодёжи. Подобные мероприятия играют важную роль в решении проблемы дефицита кадров, что напрямую влияет на качество теплоснабжения и надёжность работы энергетической инфраструктуры, – отметила директор по управлению персоналом и организационному развитию «Т Плюс» Ольга Литвинова.
Добавим, что в этом году компания привлекает молодых сотрудников и выстроила уже системную работу с учебными заведениями. Благодаря этому количество студентов и выпускников, трудоустроенных в Группе, увеличилось в пять раз по сравнению с прошлым годом. Средний возраст персонала снизился с 49 до 46 лет.
Фото: АО «ЭнергосбыТ Плюс»
Информация предоставлена АО «ЭнергосбыТ Плюс»