Накануне 1 сентября многие родители вынуждены отпрашиваться с работы, чтобы в День знаний проводить ребёнка в школу. Рассказываем, как можно законно получить полноценный выходной.
Оформить выходной день можно несколькими способами:
в счёт ежегодного отпуска. Его длительность может «захватить» первые числа сентября;
взять один день отгула можно за свой счёт. Это возможно при согласовании с руководством.
Трудовое законодательство разрешает подобный выходной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для этого работник должен написать соответствующее заявление. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
На отгул могут рассчитывать сотрудники, работающие в выходной или нерабочий праздничный день.
Работники могут взять день отдыха в любое удобное для него время, однако работодателем он не оплачивается.
Выходной можно получить за работу сверхурочно.
За сверхурочную работу сотрудник может попросить у руководства дополнительное время отдыха не менее того времени, которое он отработал сверхурочно. Но период отдыха не оплачивается.
Дополнительный день отдыха могут получить доноры крови.
Выходным доноры могут распорядиться как угодно. Его можно присоединить к отпуску или использовать, например, 1 сентября. Это право сохраняется за донором в течение года.
Фото: Зураб Джавахадзе
</div